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Services

Ich biete an, als Interim Manager oder Manager auf Zeit im Rahmen meiner Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen tätig zu werden, um so Ihre  kurzfristigen oder zeitlich  begrenzten  Kapazitätsprobleme zu lösen.

LinienManagement

Gute Organisation ist die Basis jeden Geschäfts.  Ich habe tiefgreifende Erfahrung in der  Steuerung  von Organisationen verschiedener Größenordnungen in verschiedenen hauptsächlich technisch getriebenen Märkten. Deshalb kann ich innerhalb kürzester Zeit die Verantwortung für .u.a. die Gründung,  Anpassung, Steuerung oder Reorganisation bestimmter Einheiten in  Ihrem Unternehmen übernehmen.

ProjeKtManagement

Ein Projekt erfolgreich zu managen, bedeutet meistens, die vorher- bestimmten Ziele zu erreichen. Diese definieren sich in vielen Fällen über Zeit, Kosten oder Qualität.  Aufgrund meiner 30-jährigen Erfahrung im Steuern von Projekten verschiedener Größenordnungen kann ich mich zu jeder Zeit in  Ihre Projekte, sei es in einer  mitarbeitenden oder  führenden Funktion, miteinbringen.

Erfahrungsgebiete

• Telekommunikationsausrüstung inkl. Steuerung  von Netzaufbauten
• Funktechnologie inklusive GNSS
• Lasertechnologie
• Elektronische Komponenten
• HF Bauteile
• Intellectual Property  (Patente und  Marken)

• Vertrieb
• Direkt
• Indirekt
• Distribution
• Key Account
• Lösungsvertrieb
• Commercial/Contract Management

• Projekt/Produkt Management

• kundenspezifische Projekte
• Entwicklungsprojekte
• Produktmanagement
• Kostenreduktionsprojekte
• "Change" Projekte

• Einkauf

• Strategische Einkaufsprojekte
• Commercial/Contract Management

MEHR DeTails

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Interim Managers add value by using their skills and expertise to help deliver an outcome, solution, service or mitigate risk that provides a meaningful 'Return On Investment' to a client. Interim Managers are paid on the understanding of goals and objectives being performed and delivered, and not simply on the basis of attendance.

Interim Managers typically operate at a senior level in the client organisation, often being sensibly over-qualified for the roles they take on. They often bring skills and knowledge not otherwise in place, to address a specific skills gap or problem. Their experience and expertise enables them to be productive and make a noticeable impact from the outset, maximising the likelihood of success.

Interim Managers maintain high professional standards because their future work relies upon referrals and a successful track record. They therefore have a stake in the success of the assignments that they undertake. This contrasts favourably with other ˜temporary workers' who may also be seeking 'permanent employment' or simply motivated by a day rate or extending their tenure.